職場

同事無義務教新人引發惡性循環案

案件摘要

「同事沒有義務教新人」這句話在職場上屢見不鮮，但這究竟是合理的職責劃分，還是導致職場空轉的導火線？本案發起人提出質疑，指出若每位同事都以「無義務」為由拒絕指導，老闆又無法親自帶領，將導致新人難以融入與上手，不僅讓招募失去意義，責任互推更會使業務交接陷入惡性循環。爭議焦點在於，指導新人究竟屬於資深同仁該有的互助精神，還是公司未付報酬的額外剝削？新人無法銜接的困境，究竟該歸咎於培訓制度缺失還是同儕冷漠？非常值得各位一同審理與探討！

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#閒聊同事沒有義務要教新人 (原文網址: https://www.dcard.tw/f/job/p/262279759?ref=ios) 很常聽到一句話，同事沒有義務教新人，這句話好像也沒錯，但仔細想想又覺得哪裡怪怪的。如果同事都覺得自己沒義務教新人，也沒人教，那老闆找新人進來要幹嘛？讓原本的人繼續做就好了啊，找新人進來卻沒人教，他要怎麼上手？老闆又不可能自己帶。老闆把這個責任丟給員工，員工又覺得自己沒義務教，那新人永遠學不會，工作也沒辦法交接，最後不就變成惡性循環了嗎？各位怎麼看？

來源：Dcard

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有人認為「若同事都以沒義務為由不教新人，會導致工作無法交接並陷入惡性循環」，你認同這個說法嗎？

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